學(xué)歷要求：大專

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：結(jié)構(gòu)設(shè)計、市政土建工程、水利結(jié)構(gòu)設(shè)計、水利土建工程、土建工程、園林土建工程

任職要求：

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗，持有一級注冊結(jié)構(gòu)工程師證，具備中級或以上職稱；

3、具備較好的結(jié)構(gòu)設(shè)計專業(yè)知識和建筑項目結(jié)構(gòu)設(shè)計能力，熟悉本專業(yè)各項規(guī)范、規(guī)程，能熟練操作本專業(yè)相關(guān)設(shè)計軟件；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，富有開拓進(jìn)取與團(tuán)隊協(xié)作精神，職業(yè)素養(yǎng)良好，熱愛本職工作。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-2萬/月

職位描述：房建工程、市政工程、路橋工程、民用建筑、結(jié)構(gòu)工程、主體結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)工程、環(huán)保工程

主要職責(zé)：

1、獨立負(fù)責(zé)工業(yè)建筑項目土建專業(yè)的方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖紙設(shè)計及優(yōu)化工作；

2、負(fù)責(zé)工程項目土建部分工程量清單編制、審核及控制；

3、負(fù)責(zé)施工過程中的現(xiàn)場土建施工指導(dǎo)，解決具體專業(yè)技術(shù)問題；

4、合理處置項目部及施工單位的建議和意見。

基本條件：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑結(jié)構(gòu)、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任感，身體健康吃苦耐勞，能適應(yīng)短期出差；

3、熟練使用CAD及結(jié)構(gòu)分析等設(shè)計軟件，熟悉土建專業(yè)設(shè)計知識及相關(guān)規(guī)范。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1、薪資結(jié)構(gòu)：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：8千-1萬/月

職位描述：環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)與工程、環(huán)境檢測

崗位職責(zé)：

1.參與環(huán)保工程項目前期調(diào)查、申報、招投標(biāo)等工作，跟蹤項目進(jìn)展、熟悉項目情況，為項目設(shè)計工作做準(zhǔn)備

2.負(fù)責(zé)環(huán)保工程項目的方案設(shè)計、工藝及圖紙設(shè)計工作等工作，如圖紙審查，詳細(xì)評定工藝及現(xiàn)場布置的合理性，提出意見等

3.根據(jù)項目合同、技術(shù)協(xié)議及其他設(shè)計條件，完成和優(yōu)化項目設(shè)計

4.負(fù)責(zé)相關(guān)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)及現(xiàn)場管理工作

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，化工類、冶金類、環(huán)境類相關(guān)專業(yè)

2.3年以上環(huán)保設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗，如廢渣治理、土壤修復(fù)、水治理等方向

3.熟悉國家與地方環(huán)保法律法規(guī)，能獨立完成環(huán)保工藝方案設(shè)計

4.責(zé)任心強，吃苦耐勞，能適應(yīng)短期出差工作要求

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：大專

招聘人數(shù)：1人

薪資：6千-1萬/月

職位描述：土建勘察

主要職責(zé)

1、勘察外業(yè)安全技術(shù)管理

負(fù)責(zé)勘察項目鉆機隊伍詢價、協(xié)調(diào)進(jìn)場，組織勘察施工，負(fù)責(zé)勘察項目現(xiàn)場施工安全及技術(shù)管理，協(xié)調(diào)實驗室對土樣水樣進(jìn)行室內(nèi)試驗

2、勘察內(nèi)業(yè)技術(shù)管理

根據(jù)外業(yè)資料編制勘察報告，組織勘察報告公司內(nèi)部校審，出版勘察報告

3、勘察項目資料整理

項目結(jié)束勘察項目資料整理歸檔

任職資格

1、巖土工程或土木工程相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；　

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練使用巖土工程勘察設(shè)計軟件；　

4、身體健康，責(zé)任心、上進(jìn)心強，工作認(rèn)真細(xì)致，善于與人溝通，且富有團(tuán)隊精神。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：2萬-3萬/月

職位描述：采礦、選礦

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司金屬、非金屬礦山的選礦設(shè)計工作；

2、根據(jù)選礦試驗確定的工藝流程，主持完成選礦廠的初步設(shè)計、施工圖設(shè)計。

基本條件：

1、5年以上選礦設(shè)計經(jīng)驗；

2、優(yōu)先條件（滿足其一即可）：有EPC總承包經(jīng)驗；對鉀長石、螢石、磷礦等非金屬礦，建材礦有經(jīng)驗；尾礦二次回選利用經(jīng)驗；熟悉精品建筑用砂、陶瓷生產(chǎn)原材料；設(shè)計院所經(jīng)驗。

薪資待遇：

基本待遇年收入20W+績效+獎勵，核心骨干股權(quán)激勵

主要薪酬福利：

1、薪資結(jié)構(gòu)：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1.5萬-2萬/月

職位描述：選礦、采礦

主要職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)非煤礦山采礦相關(guān)的總體設(shè)計、工藝流程設(shè)計及技術(shù)改造等技術(shù)工作；

2、對礦山企業(yè)提供日常相關(guān)技術(shù)支持。

基本要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上礦山相關(guān)工作經(jīng)驗，具有設(shè)計院礦山設(shè)計工作經(jīng)驗或大型國有企業(yè)同等職位經(jīng)歷經(jīng)驗優(yōu)先；

2、能獨立處理礦山安全工程技術(shù)難點，有承擔(dān)獨立審核設(shè)計(含文本和圖紙)的能力，熟悉礦山設(shè)計相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范；

3、具有良好的組織、協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力，具有在工作壓力下有效的工作能力及良好的團(tuán)隊精神。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1、薪資結(jié)構(gòu)：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：2人

薪資：1.5萬-2萬/月

職位描述：地質(zhì)工程、勘察、地質(zhì)、土木工程、施工管理、勘探

職責(zé)描述：

1、持有注冊巖土工程師證書；

2、從事勘察、設(shè)計、地基處理技術(shù)工作經(jīng)驗；

3、能獨立審核技術(shù)資料；

4、巖土、勘察、土木等相關(guān)專業(yè)本科以上。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：管道設(shè)計、建造師、給排水工程設(shè)計、勘察、水暖安裝、水暖設(shè)計

任職要求：

1.持有注冊給排水工程師證；

2.人證合一，持證（一級建造師、安全員證、八大員證等）者優(yōu)先，證件不外掛。

3、45歲以下，環(huán)境與設(shè)備工程、給排水，土木工程等相關(guān)專業(yè)。

工作職責(zé)：

1.參與圖紙會審及負(fù)責(zé)本專業(yè)的技術(shù)交底工作；

2. 負(fù)責(zé)材料、設(shè)備供應(yīng)計劃申報表并跟蹤督促施工材料、設(shè)備按時進(jìn)場，并做好材料進(jìn)場驗收工作，確保工程順利進(jìn)行；

3.負(fù)責(zé)本專業(yè)施工過程中重要部位及隱蔽工程的檢查驗收，確保安全、實用，有保護(hù)措施，設(shè)計要合理；

4.檢查施工工藝流程的執(zhí)行情況，安裝施工工藝均要求符合質(zhì)量驗收要求；

5.隱蔽工程及設(shè)計變更或業(yè)主要求導(dǎo)致的簽證，要本著施工規(guī)范、合同要求、相關(guān)文件及公司權(quán)益時辦理簽字；

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其它專業(yè)的銜接及外協(xié)單位、配套部門的施工穿插；

7.管理收集工程資料的簽字，做好本專業(yè)有關(guān)技術(shù)資料的整理工作，及時交資料員存檔；

任職資格：

1.45歲以下；

2.本科及以上學(xué)歷，給排水專業(yè)，有相關(guān)給排水專業(yè)經(jīng)驗5年以上;

3.品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康;

4.取得國家注冊給排水執(zhí)業(yè)資格證書，持有雙注冊證書者優(yōu)先考慮。

工作地點：派駐各項目部

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-2萬/月

職位描述：固廢處理、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)、施工

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗等相關(guān)專業(yè)；

2.具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格，礦山專業(yè)優(yōu)先；

3.5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；

4.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

5.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創(chuàng)新能力，組織協(xié)調(diào)溝通能力較強；

6.熟練使用計算機、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備，熟練使用word、excel、wps、ppt等辦公軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：工程安裝、管網(wǎng)設(shè)計、水暖設(shè)計、給排水工程設(shè)計、勘察、水暖安裝

任職要求：

1.持有注冊一、二級結(jié)構(gòu)工程師證書，注冊電氣、注冊公用設(shè)備工程師證（暖通、給排水、動力） ；

2.有多年工程設(shè)計經(jīng)驗，能獨立承擔(dān)工程工藝設(shè)計任務(wù)；

3.學(xué)習(xí)能力強，能隨著業(yè)務(wù)拓展不斷提高自身技術(shù)能力；

4.溝通能力強，富有團(tuán)隊協(xié)作精神。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項目的設(shè)計和管理工作（與甲方協(xié)調(diào)、制定計劃、組織團(tuán)隊等）；

2.組織帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊完成施工圖階段的各環(huán)節(jié)工作，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)建設(shè)；

3.完成相關(guān)專業(yè)的現(xiàn)場支持和技術(shù)指導(dǎo)；

4.對外拓展商洽設(shè)計項目，勝任項目技術(shù)管理責(zé)任。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

薪酬：8千-1萬  14薪

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：3人

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)項目全面技術(shù)工作，協(xié)助項目經(jīng)理完成工程技術(shù)管理工作。

2. 經(jīng)常深入現(xiàn)場，解決質(zhì)量和安全隱患，負(fù)責(zé)安全質(zhì)量、竣工驗收、旬檢查、月驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。

任職條件：

1.專業(yè)要求：礦建專業(yè)1人，水利水電專業(yè)1人 市政專業(yè)1人，有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先

2.學(xué)歷范圍：大專及以上學(xué)歷

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：市政工程、水利工程、礦山工程、環(huán)保工程

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程、巖土、試驗等相關(guān)專業(yè)；

2.具有相關(guān)專業(yè)初級以上職稱和執(zhí)業(yè)資格；

3.熟悉相關(guān)專業(yè)和項目管理相關(guān)知識，掌握環(huán)保工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理規(guī)范、工程作業(yè)文件和監(jiān)理控制程序及相關(guān)法律法規(guī)，了解其他相關(guān)知識和行業(yè)動態(tài)；

4.3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；

5.具有較強的責(zé)任心、原則性，有服務(wù)意識、保密意識、團(tuán)隊合作精神，抗壓性、服從意識強。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：安全工程

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

2、負(fù)責(zé)第三方安全技術(shù)服務(wù)各類業(yè)務(wù)方案的編寫和督促實施（如安全生產(chǎn)幫扶、事故隱患排查、安全管理體系檔案建設(shè)等）；

3、策劃并督導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊對項目工程的日常安全管理事務(wù)；

4、定期組織技術(shù)部員工進(jìn)行安全技術(shù)學(xué)習(xí)，提高安全管理、技術(shù)服務(wù)水平；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進(jìn)行，確保公司項目計劃按時完成；

6、負(fù)責(zé)安全管理、技術(shù)服務(wù)各類技術(shù)文件、報告的質(zhì)量過程控制；

7、為項目管理團(tuán)體提供專業(yè)技術(shù)和管理支持。

任職資格：

1、 大專及以上學(xué)歷，有第三方安全服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，并具有相關(guān)安全管理崗位3以上工作經(jīng)驗；

2、熟悉安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化文檔編制及評審流程，職業(yè)衛(wèi)生體系文件，消防安全有關(guān)法律法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)化管理等相關(guān)國家政策及法律規(guī)定；

3、熟悉生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，了解ISO質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系知識；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受工作壓力、積極樂觀，溝通協(xié)調(diào)處理能力較強。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：勘探、土木工程、地質(zhì)、勘察、地質(zhì)工程、CAD

職責(zé)描述：

1、持有巖土工程師中高級職稱；

2、從事勘察、設(shè)計、研發(fā)工作，有地基處理技術(shù)等工作經(jīng)驗；

3、能獨立審核技術(shù)資料；

4、巖土、勘察、土木等相關(guān)專業(yè)本科以上。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：5人

薪資：1萬-1.2萬/月 14薪

職位描述：安全工程、環(huán)境工程

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)法令、法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司安全評價工作；

2、負(fù)責(zé)安全評價項目的現(xiàn)場勘察、資料收集等具體實施工作；

3、指導(dǎo)企業(yè)對評價現(xiàn)場進(jìn)行整改;

4、獨立編制安全預(yù)評價、驗收評價、現(xiàn)狀評價、安全風(fēng)險評估報告；

5、編制應(yīng)急預(yù)案；

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，涉及非煤礦山、工貿(mào)、化工行業(yè)安評工作的安全工程、化工工程、環(huán)境工程 、礦物資源工程、資源勘查工程等相關(guān)專業(yè)，具有二級及以上證書優(yōu)先考慮；

2、熟悉國家安全生產(chǎn)方針，政策，法律，法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，能開展日常安全管理工作，能完成相關(guān)安全評價報告的編制；

3、3年以上安全評價相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、能接受工作出差。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-2萬/月

職位描述：設(shè)計、總圖、運輸、總圖運輸

主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司承攬的工礦企業(yè)設(shè)計工程項目總平面布置設(shè)計及豎向布置；

2、負(fù)責(zé)廠址選擇；

3、負(fù)責(zé)道路等運輸工程設(shè)計；

4、負(fù)責(zé)土石方工程量計算；

5、負(fù)責(zé)綜合、確定廠礦區(qū)內(nèi)管線走向及平面位置,并研究其合理性和經(jīng)濟(jì)性；

6、負(fù)責(zé)邊坡防護(hù)設(shè)計；

7、負(fù)責(zé)道路路邊的排水溝設(shè)計工作；

8、負(fù)責(zé)現(xiàn)場勘踏及收集資料等工作；

9、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)專業(yè)的協(xié)調(diào)、溝通工作。

基本要求：

1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，總圖運輸、城市規(guī)劃、交通工程專業(yè)及相關(guān)專業(yè)；

2、 具有3年以上總圖設(shè)計工作經(jīng)驗；

3、 熟練運用總圖規(guī)劃設(shè)計軟件者優(yōu)先；

4、 具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1、薪資結(jié)構(gòu)：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷：本科及以上

招聘人數(shù)：3人

薪資：1.5萬-3萬/月

職位描述：過程管理、實施、解決方案、項目管理、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)架構(gòu)

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保工程建設(shè)施工或工程項目管理等相關(guān)專業(yè)；

2.具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格；

3.熟悉保、水電水利工程建設(shè)施工和項目管理等專業(yè)知識，熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范和行業(yè)動態(tài)，了解相關(guān)法律法規(guī)；

4.5年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

5.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

6.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創(chuàng)新能力，組織協(xié)調(diào)溝通能力較強；

7.熟練使用計算機、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷：大專及以上

招聘人數(shù)：2人

薪資：8千-1萬/月

職位描述：AutoCAD、CAD、測繪工程、工程測量、勘測、rtk（實時動態(tài)）載波相位差分技術(shù)

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保工程、土木工程等理工類測量測繪相關(guān)專業(yè)；

2.具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱（高工，中工）或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先；

3.精通環(huán)保、水電水利工程，巖土、試驗等測量知識，掌握測量工程管理及相關(guān)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及測繪控制程序；

4.1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，1-2年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.具有較強的責(zé)任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

6.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協(xié)調(diào)溝通能力較強；

7.熟練使用計算機、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備，各類測量測繪工具，熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和各類測量軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1萬-1.5萬/月

職位描述：固廢處理、環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)與工程、化學(xué)、施工

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗等相關(guān)專業(yè)；

2.具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格；

3.5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

5.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創(chuàng)新能力，組織協(xié)調(diào)溝通能力較強；

6.熟練使用計算機、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

薪酬：4千-6千

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：3人

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程等相關(guān)專業(yè)；

2.持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)資質(zhì)者優(yōu)先，接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.了解環(huán)保、水電水利工程建設(shè)施工和項目管理等相關(guān)知識，環(huán)保工程施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，行業(yè)相關(guān)知識和法律法規(guī)；

4.1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.具有較強的責(zé)任心、原則性，有服務(wù)意識、團(tuán)隊合作精神，服從意識強。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷：大專

招聘人數(shù)：2人

薪資：4千-8千/月

職位描述：CAD、office、標(biāo)書制作、工程造價、工程施工圖設(shè)計、施工

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保工程等測量測繪相關(guān)專業(yè)；

2.具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格者優(yōu)先；

3.熟悉環(huán)保、水電水利工程，巖土、試驗等測量知識，測量工程管理及相關(guān)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及測繪控制程序；

4.1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.具有較強的責(zé)任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀。。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息:

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、節(jié)日福利、年終分紅、周末雙休、五險一金、績效獎金招聘人數(shù)：2人

薪酬：5千-6千

學(xué)歷要求;大專及以上

職位描述：資料編制，資料歸檔

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程、文秘、行政、檔案管理等相關(guān)專業(yè)；

2.1年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.會編寫簡單的專項施工方案；

4.具有較強的責(zé)任心、原則性，有服務(wù)意識、保密意識、團(tuán)隊合作精神，服從意識強；

5.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協(xié)調(diào)溝通能力較強；

6.能接受外派駐場，項目多在省外。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、股票期權(quán)、周末雙休、年終分紅、五險一金、績效獎金

薪酬：2千-4千

學(xué)歷要求：及以上大專

招聘人數(shù)：不限

職位描述

大量招聘地質(zhì)、環(huán)保、采礦工程、土木工程、水電水利、建筑施工等工程類實習(xí)生及會計財會類專業(yè)優(yōu)秀實習(xí)生，待遇從優(yōu)。

朝九晚五周末雙休入職購買五險一金

薪酬：6千-8千

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：3人

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保工程等造價、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)；

2.掌握工程管理及相關(guān)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及預(yù)決算控制程序；

3.2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

4.具有較強的責(zé)任心、原則性，抗壓力強，有服從意識、大局觀；

5.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協(xié)調(diào)溝通能力較強；

6.熟練使用計算機、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備，熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和工程預(yù)決算軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、定期體檢、周末雙休、年終分紅、五險一金、績效獎金

薪酬：4千-6千

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

工作職責(zé)

1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬。

2、根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金。

3、每日負(fù)責(zé)盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，按規(guī)定程序保管現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒。

5、負(fù)責(zé)接收各項銀行到款進(jìn)賬憑證，并傳遞到有關(guān)的制單人員。

6、負(fù)責(zé)代理記賬單位出納工作

7、完成科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證書；

2、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

3、熟練使用各種財務(wù)工具和辦公軟件，且電腦操作嫻熟，有較強的責(zé)任心，有良好的職業(yè)操守，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

4、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力；

5、工作細(xì)致，責(zé)任感強，良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。

學(xué)歷要求：本科

招聘人數(shù)：2人

薪資：8千-1萬/月

職位描述：環(huán)境科學(xué)與工程、環(huán)境工程

任職資格：

1.本科以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程、巖土、試驗相關(guān)專業(yè)；

2.掌握環(huán)保工程、水電水利工程、巖土、試驗等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；

3.1-2年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，可接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.具有較強的責(zé)任心、原則性，有服務(wù)意識、保密意識、團(tuán)隊合作精神，服從意識強；

6.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，組織協(xié)調(diào)溝通能力較強；

7.熟練使用計算機、一般辦公設(shè)備、通訊設(shè)備，各類測量測繪工具，熟練使用word、excel、wps、ppt辦公軟件和各類測量軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：1.5萬-2萬/月

職位描述：工程造價、結(jié)算、計價軟件、預(yù)算編制、標(biāo)書制作

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗造價管理等相關(guān)專業(yè)；

2.具有相關(guān)專業(yè)中級以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)注冊資格；

3.5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，.熟悉水利水電工程、環(huán)保工程、巖土、試驗等過程預(yù)決算；

4.了解行業(yè)動態(tài)，掌握工程管理及相關(guān)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉預(yù)決算控制程序；

5.有較強的計劃能力，解決問題的能力、創(chuàng)新能力，組織協(xié)調(diào)溝通能力較強；

6.熟練使用計算機和工程預(yù)決算軟件。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

薪酬：6千-8千

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1、審核日常報銷單據(jù)，如實反映和監(jiān)督公司的各項經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支情況，按時審核記賬憑證，保證各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合理、合法;

2、正確計算收入、費用、成本，按時編制月、季、年度會計報表，做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時;

3、與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及當(dāng)?shù)貢嫀熓聞?wù)所等中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系;

4、根據(jù)我國會計準(zhǔn)則，組織憑證錄入，并定期匯總打印會計憑證、會計賬簿等;依據(jù)當(dāng)?shù)貢嬛贫燃皶r進(jìn)行內(nèi)外賬單據(jù)分類、整理，并按時報送當(dāng)?shù)貢嫀熓聞?wù)所進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理;

5、負(fù)責(zé)公司所轄稅號下的各項稅務(wù)資料登記、匯總、整理以及按時申報繳納，并按照當(dāng)?shù)囟惙ㄒ?guī)定的流程，組織票據(jù)查驗及具體的增值稅退稅工作;

6、配合工程部，做好固定資產(chǎn)驗收、調(diào)撥、折舊提取、報廢清理等工作;

7、負(fù)責(zé)對公司的會計憑證、賬簿、報表、財務(wù)計劃和重要經(jīng)濟(jì)合同及外賬單據(jù)等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照公司《會計檔案保管辦法》妥善保管，并按規(guī)定辦理報批銷毀手續(xù)。

任職要求：

1、財務(wù)，會計，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具有扎實的會計基礎(chǔ)知識，5年以上財會工作經(jīng)驗，其中3年以上建筑工程財務(wù)管理經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算，熟悉浪潮、用友、金蝶或其他財務(wù)軟件的操作;

4、具有較強的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實，認(rèn)真細(xì)心，積極主動;

5、有成熟稅籌、融投經(jīng)驗和高新企業(yè)財務(wù)管理，精通研發(fā)費用核算；

6、持有會計中級以上職稱者優(yōu)先；

7、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神，較強的溝通、理解和分析能力。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

薪酬：4千-6千

學(xué)歷要求：本科及以上

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)采購部臺賬管理，數(shù)據(jù)庫資料錄入，資料整理；

2.負(fù)責(zé)行政類辦公類采購收貨核驗，費用支付。

任職資格

1.專業(yè)要求：不限

2.學(xué)歷范圍：統(tǒng)招本科

3.工作經(jīng)驗：不限，接受實習(xí)生

4.其他要求說明：熟練操作Excel、Word等辦公軟件，細(xì)心、溝通力強，條理清晰；有財務(wù)或采購基礎(chǔ)優(yōu)先。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：6千-7千/月

職位描述：人力資源管理師

崗位職責(zé)：

1、運營實施（10%）：協(xié)助人力資源部長根據(jù)公司及各部門目標(biāo)計劃實施運營情況，進(jìn)行跟蹤協(xié)調(diào)

2、招聘實施（40%）：對接各部門招聘需求并根據(jù)分析最終確認(rèn)招聘計劃，開展人員招聘、內(nèi)部競聘推動等相關(guān)工作

3、培訓(xùn)實施（30%）：對公司組織的各類培訓(xùn)、分享工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、跟蹤落定

4、其他工作（20%）：人力資源其他模塊輔助性工作內(nèi)容，如福利實施、員工關(guān)系等

任職要求：

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡24-30歲，性別不限，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，親和力，形象較好

2.有責(zé)任心，細(xì)心認(rèn)真，有團(tuán)隊精神，溝通能力較好

3.有較好的個人學(xué)習(xí)成長意識

待遇信息：

1、薪資構(gòu)成：月度工資（6K+）+法定福利+公司福利+年終獎

2、福利信息：五險一金、帶薪假期、節(jié)日福利、年度健康體檢、員工宿舍、公司慰問金、持證補貼、團(tuán)建活動、書籍費用等

3、作息時間：朝九晚五，雙休，國家法定節(jié)假日，偶爾加班

學(xué)歷：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：6千-8千/月

職位描述：資料管理、固定資產(chǎn)管理、行政管理、公文寫作

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的登記、變更、年檢、升級、復(fù)審等日常管理工作，組織、編制并提交相關(guān)材料，保證各項資質(zhì)的持續(xù)有效性。

2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門資質(zhì)使用的支持工作，及時提供資質(zhì)指導(dǎo)服務(wù)和配合。

3、組織各類市級、區(qū)級科技類項目的申報、管理和驗收工作。

4、負(fù)責(zé)公司軟件著作權(quán)申請與維護(hù)、軟件產(chǎn)品登記、專利及商標(biāo)申請工作。

5、建立與外部相關(guān)行業(yè)協(xié)會、學(xué)會及政府職能部門的正常聯(lián)系和合作關(guān)系，負(fù)責(zé)相關(guān)協(xié)會的入會申辦及相關(guān)報表的填報工作。

6、負(fù)責(zé)對分支機構(gòu)資質(zhì)管理進(jìn)行指導(dǎo)，及時提供工作意見和建議。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗。

2、有工程公司資質(zhì)辦理經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、熟悉各類資質(zhì)證書申辦、年審、核查、維護(hù)等工作。

4、熟練使用辦公自動化軟件。

5、性格開朗，語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力強，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息：

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

薪酬：4千-6千

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：10人

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，水利水電工程、環(huán)保、土木工程、文秘、行政、檔案管理等相關(guān)專業(yè)；

2.具有較強的責(zé)任心、原則性，有服務(wù)意識、保密意識、團(tuán)隊合作精神，服從意識強；

3.有較強的信息檢索能力、分析判斷解決問題的能力，計劃能力，執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、有一定組織協(xié)調(diào)溝通能力；

4.吃苦耐勞，踏實沉穩(wěn)，善于學(xué)習(xí)，擇優(yōu)培養(yǎng)方向為團(tuán)隊管理、技術(shù)儲備，研發(fā)骨干。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

薪資：6千-8千/月

職位描述：標(biāo)書制作、成本分析、預(yù)算編制、預(yù)算軟件、office、excel

崗位職責(zé)

1、熟悉有關(guān)招投標(biāo)的法律、法規(guī)、方針政策及上級有關(guān)文件規(guī)定；

2、負(fù)責(zé)公司榮譽、業(yè)績等商務(wù)資料的及時更新，整理相關(guān)材料，參加各項目報名工作；

3、按照投標(biāo)流程和投標(biāo)文件要求，按時完成標(biāo)書制作、交標(biāo)、開標(biāo)等投標(biāo)任務(wù)；

4、及時向公司報告投標(biāo)情況，對投標(biāo)結(jié)果進(jìn)行分析、總結(jié)；

5、對中標(biāo)項目進(jìn)行落實與跟蹤，組織完成商務(wù)洽談及合同簽訂等工作；

6、負(fù)責(zé)競爭對手分析工作；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1.3年以上環(huán)?；蚪ㄖ袠I(yè)招投標(biāo)工作經(jīng)歷；

2.熟悉整個招投標(biāo)流程，且熟悉招投標(biāo)過程中需要注意的關(guān)鍵點和問題

3.適應(yīng)出差。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

薪酬：5千-7千

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

主要職責(zé)：

1、運營實施：協(xié)助人力資源部長根據(jù)公司及各部門目標(biāo)計劃實施運營情況，進(jìn)行跟蹤協(xié)調(diào)

2、招聘實施：對接各部門招聘需求并根據(jù)分析最終確認(rèn)招聘計劃，開展人員招聘、內(nèi)部競聘推動等相關(guān)工作

3、培訓(xùn)實施：對公司組織的各類培訓(xùn)、分享工作進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、跟蹤落定

4、其他工作：人力資源其他模塊工作內(nèi)容，如福利實施、員工關(guān)系等

基本要求：

1、專科及以上學(xué)歷，年齡24-30歲，性別不限，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，親和力，形象較好

2、有責(zé)任心，細(xì)心認(rèn)真，有團(tuán)隊精神，溝通能力較好

3、有較好的個人學(xué)習(xí)成長意識

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1、薪資結(jié)構(gòu)：月度工資(4-5K)+年度獎金+公司福利，年收入不少于6W（未含以下福利、激勵）

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5、成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

薪酬：5千-6千

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：1人

職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人員接待、文件傳達(dá)、電話接聽等前臺工作

2、負(fù)責(zé)公司會議室管理、固定資產(chǎn)管理

3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、微信公眾號的維護(hù)工作

4、負(fù)責(zé)公司后勤管理（辦公維護(hù)、車輛調(diào)度、員工宿舍等）

5、協(xié)助綜合部開展其他相關(guān)工作（現(xiàn)有編制4人）

基本條件

1、大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（表現(xiàn)優(yōu)秀可放寬條件至應(yīng)屆生），性格外向，氣質(zhì)形象較好

2、責(zé)任心強，認(rèn)真細(xì)心，有較好的服務(wù)意識

3、辦公室軟件操作熟練

4、有一定的文字功底，對新媒體運營有一定的擅長，可優(yōu)先考慮，綜合能力較強薪資待遇可上浮

個人發(fā)展

如表現(xiàn)優(yōu)秀，學(xué)習(xí)能力強，可根據(jù)公司快速發(fā)展的崗位需要，參與公司相關(guān)崗位競聘

（前2任崗位，結(jié)合個人發(fā)展方向，根據(jù)公司發(fā)展需要和個人綜合表現(xiàn)，均已競聘至公司其他崗位）

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1、薪資結(jié)構(gòu)：月度基本工資+月度績效工資+年度獎金+公司福利，綜合年收入不低于6W，如對新媒體運營有一定擅長薪酬可上浮

2、主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3、激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育一次性獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4、工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

學(xué)歷要求：大專

招聘人數(shù)：1人

薪資：8千-1.2萬/月

職位描述：設(shè)備管理、物資采購、庫存管理、原材料采購、辦公采購

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行公司采購管理流程，組織編寫招標(biāo)文件、評標(biāo)、談判，完成入圍供應(yīng)商招投標(biāo)工作；

2、負(fù)責(zé)編制采購計劃和監(jiān)督采購計劃的執(zhí)行；

3、清楚工期節(jié)點要求，配合項目部對供應(yīng)商效果、質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行全方面把控；

4、檢查招標(biāo)進(jìn)度完成率、招標(biāo)計劃節(jié)點達(dá)成率、合約規(guī)劃目標(biāo)成本單價達(dá)成率、合約規(guī)劃目標(biāo)成本節(jié)約率等指標(biāo)；

5、跟蹤和督促合約規(guī)劃內(nèi)各類合同實施、統(tǒng)計招標(biāo)采購?fù)瓿芍笜?biāo)及差異分析；

6、建立供應(yīng)商信息庫，熟知各供應(yīng)商的生產(chǎn)狀況、財務(wù)狀況、產(chǎn)品與服務(wù)特點、發(fā)展趨勢、競爭對手狀況等；

7、建立供應(yīng)商評審體系，定期組織對供應(yīng)商的評審工作，并對供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)控；

8、負(fù)責(zé)工程、材料設(shè)備合同單位簽訂，并按照權(quán)限提交集團(tuán)進(jìn)行審批、備案；

9、建立常用材料數(shù)據(jù)庫，并配置不同能力及效果的完備供應(yīng)商庫，及時關(guān)注技術(shù)材料的更新?lián)Q代。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，工民建、建筑材料、工程造價等相關(guān)專業(yè)；

2、5年成本采購工作經(jīng)驗，2年工程采購管理經(jīng)驗；

3、較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；

4、熟悉材料設(shè)備的市場價位及檔次，具備較強的合約造價方面商務(wù)談判技能；

5、熟悉工程采購知識及市場情況、合同法和招投標(biāo)法等相關(guān)法律法規(guī)；

6、熟練操作使用辦公軟件，較強的人際溝通技能，較強的信息收集和分析綜合能力。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。

福利：交通補助、餐補、通訊補助、節(jié)日福利、年終分紅、周末雙休、五險一金、績效獎金薪酬：4千-5千

學(xué)歷要求;碩士

招聘人數(shù);1人

崗位職責(zé)：
1.尾礦綜合可利用/尾礦庫治理技術(shù)（水處理和尾礦渣處理）/尾礦排滲技術(shù)等
2.知識產(chǎn)權(quán)管理
3.科研項目申報
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項
任職資格：
1.研究生學(xué)歷
2.專業(yè)范圍：選礦、材料、化工、環(huán)保、機械等專業(yè)
3.有工程設(shè)計和施工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
4.了解國家法律法規(guī)、科研政策等

學(xué)歷要求：本科

招聘人數(shù)：1人

薪資：8千-1.2萬/月

職位描述：項目管理

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)項目申報計劃的編制和推進(jìn)；

2、負(fù)責(zé)公司所在行業(yè)的相關(guān)國家及各級地方政策的收集，做好申報可行分析及申報條件、流程的信息準(zhǔn)備工作；

3、負(fù)責(zé)對接各政府相關(guān)部門（科技、環(huán)保、發(fā)改委、工信等），協(xié)調(diào)公司內(nèi)部（研發(fā)部、技術(shù)部、工程部等）各相關(guān)部門進(jìn)行申報材料的收集、整理、編寫、報送跟蹤、后期驗收等工作；

4、交辦公司領(lǐng)導(dǎo)和部門安排的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，文筆功底良好；

2、具有國家、省、市各級項目申報工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；

3、性格開朗、外向，溝通和協(xié)調(diào)能力強。

主要薪酬福利及個人發(fā)展信息

1.薪資結(jié)構(gòu)：月度工資+績效工資+年度獎金+公司福利

2.主要福利：入職五險一金，法定節(jié)假日，帶薪年假，年度健康體檢，員工宿舍，節(jié)假日物資或現(xiàn)金福利，防暑費，員工及直系親屬慰問金等

3.激勵政策：人才培養(yǎng)獎金（包括職業(yè)教育補貼300-5000元/月，職業(yè)教育獎勵1000-10000元，學(xué)歷教育獎勵2000-3000元），公司8大類別貢獻(xiàn)獎勵政策

4.工作時間：朝九晚五雙休，業(yè)務(wù)線根據(jù)實際情況開展工作

5.成長發(fā)展：提供一崗多能成長機會，多通道晉級晉升機會，崗位內(nèi)部競聘機制，行業(yè)內(nèi)專家、退休返聘專家?guī)煄匠砷L機制，多方向?qū)I(yè)技能學(xué)習(xí)提升。